Produkt zum Begriff Diskriminierung:
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Richter, Sandra: Vorurteilen und Diskriminierung in der Kita begegnen
Vorurteilen und Diskriminierung in der Kita begegnen , Vorurteile und Diskriminierung sind bereits in der Kita allgegenwärtig und die Identitäten und Lebensbedingungen von Kindern vielfältig. Um diese zu berücksichtigen und diskriminierende Mechanismen abzubauen, bedarf es einer Kita-Praxis, die Ungleichverhältnisse wahrnimmt und diesen aktiv entgegentritt. Für Kitas wird das Thema Inklusion damit Anspruch und Verpflichtung zugleich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Mit Grundschulkindern über Diskriminierung und Rassismus sprechen (Lutz, Anna Lena)
Mit Grundschulkindern über Diskriminierung und Rassismus sprechen , Unterrichtsmaterial für Lehrer und Lehrerinnen an Grundschulen, Soziales Lernen, Klasse 3/4 +++ Viele Lehrer und Lehrerinnen möchten in ihren Schulklassen die sensiblen Themen Diskriminierung und Rassismus aufgreifen, aber wissen nicht, wie sie das Ganze angehen sollen. Genau hier setzt dieses Paket an: Die hier enthaltenen 16 Geschichten liefern den idealen Einstieg für Unterrichtsstunden rund um Vielfalt, Toleranz und Offenheit. Jede Geschichte greift dabei auf kindgerechte Weise ein anderes Thema auf. So geht es mal ganz fabelartig um einen Vogel, der aufgrund seiner Größe von anderen Vögeln gehänselt wird, und mal ganz lebensnah um die bewegende Geschichte der Bürgerrechtlerin Rosa Parks. Zusätzlich gibt es zu jeder Geschichte eine farbige Bildkarte, die das Thema der Geschichte aufgreift und zum Austausch anregt. Während die Geschichten den Ausgangspunkt jeder Stunde bilden, erhalten Sie ebenfalls detaillierte Unterrichtsvorschläge zur weiterführenden Auseinandersetzung mit den Themen. Für das Rundum-sorglos-Paket sorgen Materiallisten, passende Kopiervorlagen sowie ergänzende thematische Hinweise. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220614, Produktform: Geheftet, Beilage: Klebebindung, Autoren: Lutz, Anna Lena, Seitenzahl/Blattzahl: 88, Abbildungen: mit 16 farbigen A4-Bildkarten (quer), Keyword: Toleranz; Vielfalt; Rassismuskritik; Vorurteil; Behinderung; Körperliche Behinderung; Anderssein; Hautfarbe; Andere Kultur; Kommunikation; Geschichte; Respekt; Wertschätzung; Rosa Parks; Lehrer und Lehrerin; Schüler und Schülerin; Schule; Unterricht; Kind, Fachschema: Pädagogik / Schule, Thema: Optimieren, Warengruppe: TB/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Grundschule und Sekundarstufe I, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Länge: 294, Breite: 209, Höhe: 11, Gewicht: 650, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: ITALIEN (IT), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 27.99 € | Versand*: 0 € -
Richter, Sandra: Vorurteilen und Diskriminierung in der Kita begegnen. 40 Reflexionskarten für die Teamarbeit
Vorurteilen und Diskriminierung in der Kita begegnen. 40 Reflexionskarten für die Teamarbeit , Eine Kita ohne Vorurteile und Diskriminierung gibt es nicht, so viel ist vermutlich sicher. Gleichzeitig sollte es zugleich Anspruch und Verpflichtung sein, diskriminierende Mechanismen in Kitas abzubauen. Mit diesen Reflexionskarten gelingt das spielend leicht. Ob im Team oder alleine: Hier kommen pädagogische Fachkräfte ins Nachdenken - und Veränderung in Gang. , Notiz- & Tagebücher > Papier, Hefte & Blöcke
Preis: 21.56 € | Versand*: 0 € -
AniForte Bachblüten Rivalität 15 g
AniForte Bachblüten Rivalität 15 g - rezeptfrei - von AniForte - Globuli - 15 g
Preis: 16.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern keine Diskriminierung oder Benachteiligung übergehen?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern keine Diskriminierung oder Benachteiligung übergehen, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Chancengleichheit und Diversität implementieren. Dazu gehört auch die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern im Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung. Zudem sollten Unternehmen aktiv nach vielfältigen Bewerbern suchen und sicherstellen, dass alle Kandidaten fair und objektiv bewertet werden. Schließlich ist es wichtig, regelmäßig die Einstellungs- und Beförderungspraktiken zu überprüfen und anzupassen, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung oder Benachteiligung stattfindet.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern keine Diskriminierung oder Benachteiligung übergehen?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern keine Diskriminierung oder Benachteiligung übergehen, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Einstellung und Beförderung implementieren, die auf Fairness und Gleichbehandlung basieren. Darüber hinaus sollten sie Schulungen und Sensibilisierungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter anbieten, um Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen und zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßig die Einstellungs- und Beförderungspraktiken zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Vorschriften und den Grundsätzen der Chancengleichheit entsprechen. Schließlich sollten Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation fördern
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Was sind Möglichkeiten, um Menschen vor Ausgrenzung und Diskriminierung zu schützen?
1. Sensibilisierung und Aufklärung über Vielfalt und Toleranz in der Gesellschaft. 2. Gesetzliche Maßnahmen und Anti-Diskriminierungsgesetze. 3. Förderung von interkulturellem Austausch und Zusammenarbeit.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der Einstellung von Mitarbeitern keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderer persönlicher Merkmale übergehen?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie bei der Einstellung von Mitarbeitern keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von persönlichen Merkmalen übergehen, indem sie eine diversitätsorientierte Einstellungsstrategie implementieren. Dazu gehört die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft sowie die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern im Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung. Zudem können Unternehmen transparente und objektive Einstellungsverfahren einführen, die auf Qualifikationen und Fähigkeiten basieren, anstatt auf persönlichen Merkmalen. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen aktiv nach Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen suchen und sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen und Rekrutierungsbemühungen inklusiv sind
Ähnliche Suchbegriffe für Diskriminierung:
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Ziller, Vincent: Ausschluss des Vorstandsanstellungsvertrags von der AGB-Kontrolle
Ausschluss des Vorstandsanstellungsvertrags von der AGB-Kontrolle , Das Werk ist eine umfassende Untersuchung der AGB-Kontrolle des Vorstandsanstellungsvertrags. Es analysiert die Besonderheiten dieses Vertrags, die beteiligten Interessengruppen und weitere Spezifika und untersucht ausgehend hiervon die Frage nach der Anwendbarkeit der AGB-Kontrolle auf den Vorstandsanstellungsvertrag. Das Ergebnis der Analyse - nämlich der konsequente Ausschluss von der AGB-Kontrolle - wird an praxisrelevanten Klauseln verdeutlicht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Nicole Stich hat mit unermüdlicher Akribie und Liebe zu gutem Backwerk über 50 gelingsichere Klassiker-Backrezepte entwickelt - ein wahrer Rezeptschatz für alle, die dem Backen verfallen sind. Süße und salzige Rezepte, quer durch alle Schwierigkeitsgrade, Länderküchen, Teigarten. Der Leser wird viele neue Rezepte entdecken, die seiner Lieblingsbäckerei durchaus Konkurrenz machen können, und dabei noch die Kniffe lernen, die den entscheidenden Unterschied machen. Lassen Sie sich von Nicole Stichs Begeisterung zum Backen verführen und haben Sie keinen Respekt mehr vor selbstgemachtem Blätterteig, Bagels und Co. Sie werden staunen, was Sie aus Ihrem Ofen holen können, und nie wieder einen Sonntag ohne selbstgebackenes Sauerteigbrot beginnen wollen! Ihr Anspruch für dieses Buch: "Ein Rezept muss mit einem richtig guten Bäcker mithalten können." (Stich, Nicole)
Nicole Stich hat mit unermüdlicher Akribie und Liebe zu gutem Backwerk über 50 gelingsichere Klassiker-Backrezepte entwickelt - ein wahrer Rezeptschatz für alle, die dem Backen verfallen sind. Süße und salzige Rezepte, quer durch alle Schwierigkeitsgrade, Länderküchen, Teigarten. Der Leser wird viele neue Rezepte entdecken, die seiner Lieblingsbäckerei durchaus Konkurrenz machen können, und dabei noch die Kniffe lernen, die den entscheidenden Unterschied machen. Lassen Sie sich von Nicole Stichs Begeisterung zum Backen verführen und haben Sie keinen Respekt mehr vor selbstgemachtem Blätterteig, Bagels und Co. Sie werden staunen, was Sie aus Ihrem Ofen holen können, und nie wieder einen Sonntag ohne selbstgebackenes Sauerteigbrot beginnen wollen! Ihr Anspruch für dieses Buch: "Ein Rezept muss mit einem richtig guten Bäcker mithalten können." , Nicole Stich hat mit unermüdlicher Akribie und Liebe zu gutem Backwerk über 50 gelingsichere Klassiker-Backrezepte entwickelt - ein wahrer Rezeptschatz für alle, die dem Backen verfallen sind. Süße und salzige Rezepte, quer durch alle Schwierigkeitsgrade, Länderküchen, Teigarten. Der Leser wird viele neue Rezepte entdecken, die seiner Lieblingsbäckerei durchaus Konkurrenz machen können, und dabei noch die Kniffe lernen, die den entscheidenden Unterschied machen. Lassen Sie sich von Nicole Stichs Begeisterung zum Backen verführen und haben Sie keinen Respekt mehr vor selbstgemachtem Blätterteig, Bagels und Co. Sie werden staunen, was Sie aus Ihrem Ofen holen können, und nie wieder einen Sonntag ohne selbstgebackenes Sauerteigbrot beginnen wollen! Ihr Anspruch für dieses Buch: "Ein Rezept muss mit einem richtig guten Bäcker mithalten können." , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211105, Produktform: Leinen, Autoren: Stich, Nicole, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Themenüberschrift: COOKING / Methods / Baking, Keyword: Acma; Amaretti; Anzac-Cookies; Babka; Backbuch; Backen; Backklassiker; Backrezepte; Bagels selbst machen; Biscotti; Blätterteig; Brot; Brotteig; Brownies; Brötchen; Canneles; Carrot Cake; Challah; Cookies; Cracker-Rezepte; Cream Puffs; Croissants selber machen; Energie-Riegel; Ensaimadas; Fladenbrot; Flammkuchen selber machen; Foccacia; Hobbybäcker; Kekse; Kleingebäck; Kornspitz; Kouign Amann; Kuchen; Käsekuchen; Lavash-Brot; Lieblingsrezepte; Länderküche; Müsli-Riegel; Pinsa; Pita-Brot; Pizza; Pizzateig; Poptarts; Reiselust; Sables Breton; Sauerteig-Brot; Schwierigkeitsgrad; Scones; Shokupan; Snacks; Strudel-Teig; Tarte Tatin; Tartes; Tessiner Brot; Toastbrot selbst machen; Torten, Fachschema: Backen~Teig, Warengruppe: HC/Backen, Fachkategorie: Kuchen & Torten: Dekoration, Glasuren & Zuckerkunst, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: ZS Verlag, Verlag: ZS Verlag, Verlag: Edel Verlagsgruppe GmbH, Länge: 260, Breite: 205, Höhe: 40, Gewicht: 1026, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2785732
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderer persönlicher Merkmale übergehen?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von persönlichen Merkmalen übergehen, indem sie eine diversitätsorientierte Einstellungsstrategie implementieren. Dazu gehört die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft sowie die Schulung von Personalverantwortlichen und Entscheidungsträgern im Hinblick auf Vorurteilsfreiheit und Gleichbehandlung. Zudem können Unternehmen transparente und objektive Einstellungsverfahren etablieren, die auf Qualifikationen und Fähigkeiten basieren, anstatt auf persönlichen Merkmalen. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen aktiv nach Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen suchen und sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen und Rekrutierungsbemühungen
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Wie können wir als Gesellschaft dazu beitragen, Ausgrenzung und Diskriminierung zu bekämpfen?
Indem wir uns für Vielfalt und Toleranz einsetzen, Vorurteile abbauen und Empathie für andere entwickeln. Durch Bildung und Sensibilisierung für Themen wie Rassismus, Sexismus und Homophobie. Indem wir aktiv gegen Diskriminierung vorgehen und uns solidarisch mit Betroffenen zeigen.
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Wie kann man Ausgrenzung, Mobbing und Diskriminierung in dieser sogenannten Gesellschaft komplett stoppen?
Um Ausgrenzung, Mobbing und Diskriminierung in der Gesellschaft zu stoppen, müssen verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehören die Förderung von Toleranz und Respekt in Bildungseinrichtungen, die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Auswirkungen von Diskriminierung und die Implementierung strengerer Gesetze gegen Diskriminierung. Es ist auch wichtig, dass Menschen, die Opfer von Ausgrenzung oder Mobbing sind, Unterstützung und Hilfe erhalten, um ihre Rechte zu verteidigen und ihr Selbstwertgefühl wiederherzustellen.
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Ist das Diskriminierung?
Um diese Frage zu beantworten, müsste man den konkreten Kontext und die Umstände betrachten. Diskriminierung bezieht sich auf eine ungerechte Behandlung oder Benachteiligung aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Religion oder sexuelle Orientierung. Wenn eine Person aufgrund solcher Merkmale benachteiligt wird, kann dies als Diskriminierung betrachtet werden.
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